Lebih dari dua pertiga pengusaha ingin mempekerjakan pekerja dengan keahlian yang lebih luas: Survei

Tujuh dari 10 pengusaha berniat untuk mempekerjakan pekerja dengan keahlian yang lebih luas di masa depan, sebuah survei baru-baru ini menunjukkan.

Hasil dari survei NTUC LearningHub diterbitkan pada hari Senin (21 Desember) sebagai bagian dari laporan yang mencatat bahwa hampir semua pengusaha setuju di sana bahwa ada kebutuhan yang lebih besar bagi karyawan untuk dapat mengambil peran hybrid.

Sekitar 72 persen dari mereka yang disurvei juga menyebutkan kesulitan dalam mengisi peran kosong di perusahaan mereka, di tengah gangguan karena Covid-19.

Survei dilakukan secara online pada bulan Oktober dengan 367 pemimpin bisnis dan 567 karyawan penuh waktu di enam klaster industri utama, termasuk manufaktur serta perdagangan dan konektivitas, untuk mengevaluasi dampak pandemi terhadap mereka.

Sekitar 80 persen responden berasal dari sektor swasta.

Sekitar 69 persen karyawan dalam survei mengatakan bahwa mereka harus mengadopsi keterampilan baru dalam pekerjaan sehari-hari mereka, sementara sekitar 71 persen mengatakan mereka merasakan urgensi untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan ulang agar tetap kompetitif di pasar kerja.

Demikian pula, sebagian besar pengusaha – 84 persen – mengatakan perlu bagi karyawan untuk mengambil keterampilan baru karena perubahan pada bisnis mereka sebagai akibat dari pandemi.

Pengusaha memilih tiga keterampilan tambahan yang paling berharga bagi karyawan dalam peran hibrida – komunikasi yang efektif, kerja tim atau kolaborasi, dan analisis data.

Mereka juga mencatat bahwa tiga keterampilan adaptif teratas yang tidak dimiliki pekerja adalah inovasi, penalaran analitis dan pemecahan masalah yang kompleks, dan kreativitas.

Sekitar setengah dari pekerja yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah meningkatkan keterampilan mereka dalam enam bulan terakhir untuk menjaga diri mereka tetap kompetitif di tempat kerja atau pasar kerja secara keseluruhan.

Tetapi 74 persen dari mereka berharap perusahaan mereka memberikan lebih banyak dukungan dalam peningkatan keterampilan.

Ketua NTUC LearningHub Eugene Wong mengatakan: “Di dunia di mana kita berada dalam keadaan perubahan yang konstan, kita tidak dapat tetap dilacak tunggal dalam hal karier kita.

Untuk menavigasi norma baru dan mencari peluang, adalah kunci untuk tetap mendapat informasi tentang pekerjaan dan keterampilan terbaru yang dibutuhkan, kemudian mengambil tindakan dengan meningkatkan keterampilan untuk peran hibrida yang didambakan pemberi kerja dan keterampilan tambahan.”

Dia menambahkan bahwa pasti akan ada pergeseran keterampilan dalam permintaan ketika lingkungan bisnis berubah.

“Untuk membuktikan kemampuan kerja Anda di masa depan, tetap terbuka untuk berbagai jalur karier dengan terus-menerus meningkatkan keterampilan atau bahkan melatih kembali agar tetap siap, relevan, dan tangguh di masa-masa sulit,” kata Wong.