Krisis perekrutan mendorong perusahaan Inggris untuk memikirkan kembali rencana ekspansi

Bisnis.com, London (ANTARA) – Perusahaan-perusahaan Inggris mengurangi ambisi mereka dalam menanggapi kekurangan tenaga kerja kronis yang menunjukkan sedikit tanda-tanda mereda, sebuah kelompok ketenagakerjaan telah memperingatkan.

Laporan oleh Konfederasi Rekrutmen dan Ketenagakerjaan dan KPMG menemukan bahwa lowongan pekerjaan dan penempatan keduanya melambat pada bulan Mei, tanda-tanda yang mungkin bahwa pengusaha mulai “memikirkan kembali rencana pertumbuhan mereka karena kekurangan keterampilan, yang terbukti sulit untuk diperbaiki secepat yang mereka butuhkan”.

Peringatan itu menggarisbawahi tingkat kejengkelan yang dirasakan oleh banyak perusahaan karena tidak dapat mempekerjakan meskipun ada kenaikan gaji bumper yang menggantung – dan potensi biaya bagi perekonomian dalam potensi yang belum direalisasi.

“Efek awal … sudah jelas, terutama kenaikan gaji awal,” kata Claire Warnes, kepala pendidikan, keterampilan dan produktivitas di KPMG. “Namun, mungkin kita mulai melihat konsekuensi yang lebih luas dari masalah sistemik dalam angkatan kerja yang tersedia untuk mendukung peluang pertumbuhan yang dikejar pengusaha.”

Survei, yang diterbitkan pada hari Jumat (10 Juni), menemukan bahwa penurunan pasokan kandidat hanya sedikit berkurang bulan lalu, dengan perekrut sebagian mengutip keengganan orang untuk melamar peran baru karena meningkatnya ketidakpastian ekonomi. Kurangnya pekerja asing disalahkan oleh mereka yang mencoba mengisi peran sementara.

Di tengah krisis, inflasi gaji awal tetap mendekati rekor tertinggi. Ini akan membuat lonceng alarm berdering di Bank of England, di mana pejuang inflasi khawatir bahwa perusahaan akan terus menaikkan harga jika mereka tidak dapat mengimbangi kenaikan biaya tenaga kerja dan bahan baku dengan meningkatkan produktivitas.

Penempatan kerja naik pada laju paling lambat selama lebih dari setahun, sementara pertumbuhan lowongan mencapai level terendah tiga bulan.