Pasar kerja S’pore menunjukkan tanda-tanda optimisme pada tahun 2021 tetapi beberapa sektor akan tetap lesu: kepala NTUC

SINGAPURA – Pasar kerja telah menunjukkan tanda-tanda optimisme pada tahun 2021, meskipun beberapa sektor akan tetap lesu, kata kepala tenaga kerja Ng Chee Meng pada hari Senin (21 Desember).

Sektor penerbangan dan kedirgantaraan, klaster teknik yang mendukung sektor-sektor tersebut, serta perhotelan dan pariwisata, kemungkinan akan tetap diredam, katanya, mencatat bahwa ini adalah area dalam “mode bertahan hidup dan keberlanjutan”.

Tetapi yang lain seperti perawatan kesehatan, bioteknologi, logistik harus tren positif secara keseluruhan, katanya, sambil mengakui bahwa situasi kesehatan lokal dan global akan menjadi faktor besar dalam menentukan bagaimana ekonomi pulih dari basis rendah pada tahun 2020.

“Umumnya, sebagian besar pekerja, sebagian besar bisnis akan melihat peningkatan,” kata Ng pada webinar Straits Times tentang kehilangan pekerjaan dan peluang pada tahun 2021. Asisten editor berita ST Toh Yong Chuan menjadi pembawa acara acara tersebut.

Strategi Kongres Serikat Buruh Nasional (NTUC) untuk pekerja adalah membuat mereka tahan masa depan dengan mengikuti perkembangan teknologi dan beradaptasi dengan keterampilan baru yang dibutuhkan dalam lanskap saat ini, katanya.

“Jadi, apakah Anda berada di sektor yang menantang atau di sektor pertumbuhan, saya akan mengatakan, memiliki pola pikir berkembang,” kata Ng ketika dia mendesak para pekerja untuk mencari peluang pelatihan untuk memperluas keahlian mereka untuk beradaptasi dengan tahun 2021 dan seterusnya.

Menggemakan pandangan ini, presiden Federasi Pengusaha Nasional Singapura (SNEF) Robert Yap mengatakan: “Jika (pekerja) berpikiran terbuka, mereka mengadopsi pembelajaran seumur hidup, bersedia untuk keterampilan dan keterampilan ulang, saya pikir tidak ada masalah di Singapura mencari pekerjaan.”

Dia mengatakan bahwa robot tidak selalu menggantikan pekerja manusia, melainkan membuat pekerjaan “lebih seksi” dan lebih produktif, dan ini berarti kemungkinan upah yang lebih baik untuk pekerja.

Peningkatan produktivitas berarti perusahaan dapat mempertahankan bisnis mereka dengan lebih baik yang pada gilirannya mengarah pada lebih banyak pekerjaan juga, kata Yap.

Baik Mr Ng dan Mr Yap juga menekankan bahwa sementara pekerja perlu terus meningkatkan diri, pengusaha juga harus merangkul transformasi, dalam hal mengembangkan proses kerja mereka serta lingkungan kerja.

Yap mengatakan bahwa SNEF telah mencari cara untuk mengubah tempat kerja sehingga ramah usia, sehingga pekerja yang lebih tua tetap relevan dan perusahaan juga dapat menerima pekerja yang lebih tua yang bersedia dilatih kembali.

Menjawab pertanyaan tentang bagaimana warga Singapura dapat mengisi lowongan yang ditinggalkan oleh orang asing yang berangkat – non-penduduk setempat menyumbang sebagian besar kontraksi pekerjaan Singapura selama tiga kuartal pertama tahun 2020 – Mr Ng menekankan pentingnya pendidikan dan pelatihan keterampilan.