Milenial jauh lebih mungkin berhenti dari pekerjaan daripada Gen Z, kata bos dalam survei

LONDON (BLOOMBERG) – The Great Resignation telah melihat pekerja dari semua lini meninggalkan pekerjaan mereka. Tetapi milenium terbukti sangat bertingkah laku.

Sekitar dua pertiga bos mengatakan bahwa generasi pekerja, mereka yang lahir antara tahun 1981 dan 1996, memiliki tingkat churn tertinggi di perusahaan mereka, menurut survei terhadap 72 eksekutif yang bisnisnya mempekerjakan sekitar 400.000 staf.

Sepertiga dari mereka yang ditanyai mengatakan staf Gen Z, yang berusia awal hingga pertengahan 20-an, adalah yang paling mungkin untuk pergi dan hanya 4 persen mengatakan Gen X, yang berusia 40-an dan 50-an, adalah yang paling mudah menyerah.

Dua tahun terakhir telah menyoroti “keterputusan yang tumbuh antara kantor pusat dan garis depan mereka,” kata Mark Williams, direktur pelaksana EMEA di WorkJam, perusahaan perangkat lunak yang melakukan survei. “Karyawan tidak merasa didengar dan dihargai.”

Perusahaan di seluruh industri dan negara telah berjuang melawan kenaikan omset karena para pekerja terus meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah rekor. Keberangkatan sebagian didorong oleh perasaan yang didorong oleh pandemi bahwa hidup terlalu singkat untuk terjebak adalah pekerjaan yang tidak memuaskan.

Itu didukung oleh survei, yang menyarankan alasan paling umum untuk keberangkatan Gen Z adalah kurangnya penghargaan, diikuti oleh keinginan untuk lebih banyak fleksibilitas dan frustrasi dengan kemajuan karier.